Директор по персоналу /г Набережные Челны/

Директор по персоналу /г Набережные Челны/

Требования:

Высшее профессиональное образование

• Обязателен опыт работы в аналогичной должности (HR директор, директор по персоналу) на крупном производственном предприятии от 5 лет со штатом не менее 1500 человек, желательно в машиностроительной отрасли
• Опыт работы в оценке, обучении и развитии ТОП-персонала и линейных сотрудников от 3-х лет
• Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией компании в области управления персоналом
• Опыт в разработке мер по привлечению и закреплению сотрудников на предприятии, управление карьерой персонала, работа с кадровым резервом
• Профессиональное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
• Владение методиками анализа и мониторинга рынка труда, ситуации на рынке труда
• Яркий харизматичный лидер, уверенный в себе, настойчивый в достижении целей компании
• Коммуникабельность, доброжелательность, нацеленность на результат, проактивность, внимательность, высокий уровень самостоятельности и ответственности
• Готовность к работе в условиях многозадачности
• Стрессоустойчивость
• Знание методик оценки персонала, технологии Ассессмент-центр
• Навыки проведения интервью для сбора информации, навык предоставления обратной связи по итогам оценки
• Организаторские способности
• Умение работать с большими массивами данных
• Организаторские, лидерские качества
• ПК : отличное владение

Обязанности:

• ШТАТ КОМПАНИИ : 2 700 ЧЕЛОВЕК
• В подчинении около 30 человек
• Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании
• Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR
• Разработка кадровой Политики
• Создание сильной управленческой команды для реализации стратегии компании, создание кадрового резерва
• Управление корпоративными знаниями, внедрение новых HR-технологий развития персонала
• Совершенствование системы подбора, адаптации, обучения, развития и аттестации персонала
• Разработка систем оценки персонала, управление эффективностью персонала;
• Управление корпоративной культурой, согласно ценностям компании
• Организация и обеспечение норм трудового законодательства при работе с персоналом
• Организация, координация и контроль работ по оценке удовлетворенности персонала, разработке мероприятий по управлению текучести кадров
• Контроль адаптации сотрудников компании

• Разработка оценочных процедур по управленческим, корпоративным компетенциям
• Проведение регулярной оценки на соответствие должности. Организация мониторинга результативности работы персонала
• Проведение регулярной оценки для разработки программ развития сотрудников компании
• Изучение психологического климата в коллективах, выявление проблем управленческого состава
• Контроль и сопровождение процесса обучения, стажировки и адаптации персонала в соответствии с утвержденными стандартами
• Организация процесса оценки персонала
• Организация и контроль эффективности работы отдела персонала (2-3 человека) и в дочерних компаниях
• Формирование основ корпоративной культуры, управление ее развитием
• Организация и сопровождение корпоративных мероприятий
• Координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• Анализ данных о существующих и потенциальных вакансиях, анализ причин увольнения сотрудников, разработка комплекса мер по их устранению
• Организационно-распорядительной документация по службам по Холдингу (положения, должностные инструкции и др.)

Условия:

Адрес места работы: г. Набережные Челны

График работы: с 09:00 до 18:00

Командировки: редко (на обучение)

Форма оформления трудовых отношений: по ТК РФ.

З/плата вся белая.

Размер оплаты труда: оклад 200 000 рублей ( на руки) + квартальные премии + оплата жилья иногородним

1 квартальная премия равна 1 заработной плате за достижение KPI.

Испытательный срок : 6 месяцев

После испытательного срока: + ДМС